??? 省高速集团对新任企业中层管理干部上岗先过廉政谈话“关”和从业教育“关”已形成制度，近日又有一批新聘任企业中层管理干部，上岗前一一通过了廉政谈话和从业教育后，走上工作岗位。省高速集团党委书记、董事长陈双全说：“通过实施对企业新聘任中层管理干部廉政谈话和上岗教育制度，可以把对企业领导干部的管理关口前移，使干部在德、能、勤、绩、廉等方面经得起时间的考验，最大限度地提升企业管理者的执行力，为加快发展陕西高速公路事业提供优质的人力资源”。
今年是省高速集团企业中层管理干部三年聘任期届满换届年，按照选好优秀人才，用好优秀人才的思路，省高速集团在总结以往三项制度改革成功经验的基础上，对企业中层管理干部职位面向本企业内外进行了公开竞聘。从四月份公开招聘信息经新闻媒体和互联网发布后，先后有268人报名参加，其中本企业以外人员参加报名人数达100多人。经过为期两个月的公开报名，资格审查，专家评审，专业应试，竞争演讲，组织考查，省高速集团这次公开招聘选拔的企业中层管理干部工作近日圆满结束。省高速集团公司党委副书记、纪委书记申艺学在5月31日举行的新任企业中层管理干部廉政谈话和上岗教育时说，企业中层管理干部岗位重要、责任重大，要带头廉洁自律，自觉遵守廉洁从业各项规定；要切实履行党风廉政建设职责，认真抓好部门范围内的党风廉政建设和反腐败工作；要有接受监督的意识，自觉接受党内外的监督；要管好家属、子女和身边工作人员，使他们奉公守法，不给自己添乱、帮倒忙。
即将走上企业中层管理岗位的干部们反映：廉政谈话和上岗教育是组织在政治上对他们最大的信任、关心和爱护，使他们增强了廉洁从业意识、责任意识、公仆意识和监督意识，一定要秉公用权，廉洁勤政，树好形象，以实际行动永远保持共产党员先进性，做企业健康发展的栋梁。
文章来源：（陕报）
