永寿县纪委将警示训诫工作贯穿于查办案件各个阶段，有效解决了过去许多难以解决的矛盾和问题，丰富了对涉案人员的处理手段，提高了查办案件的质量，挽救了一批党员干部，查处了一批违纪违法分子。2005年，该县纪检监察机关共受理信访举报129件，立结案94件，其中涉及警示训诫的案件50件，占全县警示训诫总数的78%。具体做法是：
一、在筛选案源线索时及早实施警示训诫，避免了有信不办的现象。对信访举报中认为调查价值不大的一般性线索，不管是否属实及早提醒干部，由信访室拟定意见，报送县纪委领导审核后，直接实施警示训诫，对当事人进行警示提醒谈话，晓之利弊，将问题解决在萌芽状态。
二、在案件初核中适时实施警示训诫，杜绝了有案不查的现象。对可立案可不立案、可处分可不处分的，事实和证据不够充分的轻微违纪问题，采取警示训诫的办法处理。同时，县纪委完善了警示训诫考核办法，将警示训诫中的警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度纳入考核体系，有效提高了警示训诫工作质量。
三、在立案调查中准确实施警示训诫，避免了一刀切的现象。对涉案人员较多的案件，采取由“面”到“点”，集中力量重点打击的办案方式，对严重违纪的主要责任人严惩不贷，而对轻微违纪或工作中出现偏差的其他涉案人员，则区别对待，准确实施警示训诫，使涉案人员都得到相应处理，最大限度地发挥办案的综合效应，教育挽救大多数干部。
四、把查办案件和警示训诫相结合，纠正了一训了之的现象。注意把握警示训诫对象整改的情况，认真做好跟踪回访，对于诚恳接受警示训诫，积极进行整改的警示训诫对象既往不咎。对于敷衍应付、消极对抗、整改不到位、不彻底的警示训诫对象，按照有关规定给予严惩，以儆效尤。
文章来源：（永寿县纪委）
