一是齐抓共管的工作运行机制。把构建警示训诫防线工作与落实党风廉政建设责任制有机结合起来，按照 “ 一把手负总责 ” 和 “ 谁主管、谁负责 ” 的原则，对警示对象属部门和下一级党政负责人的，一般由主管或分管党政领导对其进行警示训诫。今年以来，全市各级党政领导按照分工，共对 39 名处级领导干部、 219 名科级领导干部实施了警示训诫。
二是资源共享的信息反馈机制。市县两级均建立了 由党委、人大、政府、政协和有关综合部门及新闻单位的负责同志为成员的 构建警示训诫防线工作联席会议，确定了工作信息员。 各成员单位结合工作实际，及时报送在日常工作中发现了解的有关党员干部违纪违规问题或其它需要提请组织予以警示训诫的信息线索，联席会议办公室定期梳理归类，按照干部管理权限反馈到有关单位党组织，及时给予当事人警示训诫，保证了警示训诫的及时有效开展。
三是内外协调的分工协作机制。在面上，依靠党政主抓，充分发挥好联席会议成员单位的作用；在纪委内部，把警示训诫工作纳入纪检监察机关日常业务管理，纪委各常委、各业务室人人有责任、个个有任务，按照 “ 谁发现、谁主张、谁受理 ” 的原则，相互配合抓好警示训诫工作，及时运用警示训诫的方式和手段，解决信访举报、案件检查、执法监察、源头治理、行风建设、队伍管理等方面发现的问题。
四是灵活实用的程序操作机制。 在领会警示训诫主要精神，正确理解和把握三项制度的基本含义、适用方法和程序的基础上，按照方法服从目的要求，探索建立便捷、管用、有效的操作规程。坚持因人施教，根据不同对象及其所犯错误的不同程度，采取专题警示教育、面对面谈话、发通知书、询问函、监察建议书等形式，使警示训诫灵活实用、以人为本。
五是 保障有力的长效 工作 机制。各级各部门都成立了构建警示训诫防线领导小组，完善了工作流程，落实了工作责任。各级纪检监察机关领导班子成员都建立了工作联系点，抓点带面。建立了督查通报制度，定期或不定期地检查和抽查各级各部门构建警示训诫防线工作落实情况。建立了考核奖评和责任追究制度，既把开展构建警示训诫防线工作纳入党风廉政建设责任制进行检查考核，由实行专项检查考核，有力促进了构建警示训诫防线工作的深入开展。
今年元至 10 月， 全市 共警示训诫 757 人，有效发挥了警示训诫教育人、保护人、挽救人的作用。今年元至 9 月，全市各级纪委立案与去年同期相比，下降了 62% ，查处党员干部数量同比下降了 47% 。从各个方面的反映看，各级党政组织对构建警示训诫防线的积极作用基本形成了共识，广大党员干部普遍认为构建警示训诫防线体现了以人为本的理念，受到警示训诫的党员干部真切感受到了组织对自己关怀和帮助。?
文章来源：（安康纪委党风室）
