“2021年以来，驻县财政局纪检监察组围绕粮食购销领域腐败问题、惠民惠农‘一卡通’管理问题、农村集体‘三资’等专项整治，开展监督检查70余次，核查问题线索4件，立案2人，给予党纪政务处分2人。”勉县纪委监委派驻县财政局纪检监察组组长王莹亮出了2021年的成绩单。
近日，勉县纪委监委召开派驻纪检监察组2021年度工作考核述职会，10名派驻纪检监察组组长，就去年以来如何抓好派驻监督工作充分发挥“探头”作用、监督执纪工作中的创新举措、存在问题和下一步打算等分别述职发言。同时，现场对10名派驻纪检监察组组长和10个纪检监察组年度履职情况进行了民主测评。
派驻监督体制改革以来，勉县纪委监委为激发派驻机构履职尽责内生动力，促进派驻机构更好发挥政治监督、日常监督职能，全面实施精细化管理，持续健全派驻机构工作运行机制和管理制度，建立完善派驻机构综合考核评价机制。细化指标，提升考核精准度。制定派驻机构年度考核工作细则，按照突出政治监督、开展审查调查、做实日常监督、强化问责追究、加强自身建设五大类细分26项，实行百分内量化评分和百分外加减分，将落实党风廉政建设监督责任、督促廉政风险点排查、强化“三重一大”事项监督、专项检查、信访核查、执纪审查等作为考核重点，引导派驻机构聚焦主责主业，锤炼“勤快严实精细廉”的优良作风。规范流程，提升考核公正性。科学设计考核流程，改变以往以民主测评为主的简单评价方式，综合总结述职、群众评议、领导评价、个别谈话、综合分析等多种方式，多维度、全方位评价派驻机构工作成效，科学确定考核等次，严格落实奖惩措施，强化结果运用，用考核引领工作、指导工作、检验工作，以工作实绩检验作风建设成效。突出实绩，发挥激励导向作用。考核以“看日常、重实绩”为导向，派驻机构负责人向县纪委领导班子和全体干部集中述职，亮出家底，找出差距，明确思路，强化责任，传导压力；县纪委监委成立综合考核组，由2名纪委常委带队深入10个派驻纪检监察组查阅资料、个别谈话、实地查核、现场打分。通过考核，充分调动各派驻机构履职积极性，发挥“派”的权威和“驻”的优势，增强派驻监督实效。同时，在考核中增强“室组”互动互学，形成比学赶超的良好工作氛围。
“建立健全科学规范的考核评价机制，有助于树立担当作为、改革创新、干事创业的鲜明导向，有助于纠正和解决履职能力不足、责任担当不够、工作作风不实等问题。下一步，百老汇app登录官网将以‘作风能力建设年’活动为抓手，牢固树立‘靠作风吃饭，凭实绩说话’的鲜明导向，进一步促进各派驻纪检监察组切实拿出过硬举措，抓重点、强弱项、补短板，充分发挥派驻监督作用，助力推进‘重点项目攻坚年’‘工业发展突破年’‘人居环境提升年’提质增效，为大力实施‘11366’战略提供坚强纪律保障。”勉县纪委监委相关负责人说。
据统计，2021年，勉县纪委监委10个派驻纪检监察组共处置问题线索88件，立案18件，给予党纪政务处分16人。其中，派驻县政府办纪检监察组主动出击挖掘问题线索，发挥“室组”联动优势，严肃查处了县属国有企业负责人袁某等3人职务犯罪、职务违法问题，充分彰显了派驻监督的权威和优势。（勉县纪委监委）
