今年以来,勉县纪委监委实施年轻干部“成长计划”,优化“选、育、管、用”工作链,帮助年轻干部解决思想困惑、增加知识储备、提升专业能力,打造一支信念坚定、本领过硬、担当实干的年轻干部队伍。
建好“活水池”。严格执行《中国共产党纪律检查委员会工作条例》,突出政治教育、纪律教育、法治教育,深化分级分类全员培训,切实推进纪检监察工作规范化法治化正规化。通过深入开展年轻干部专题调研,广泛开展年轻干部谈心谈话活动,统筹考虑县纪委监委全体机关干部情况,筛选18名30岁以下的优秀年轻干部参与“成长计划”,注重培养专业素养、专业能力,努力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
搭建“练功台”。一是持续开展“跟班学习”活动。从派驻纪检监察组和镇(街道)选派年轻干部到县纪委监委机关各室部跟班学习监督检查、审查调查等业务工作,加强实践锻炼,提升业务水平。二是推荐年轻干部到汉中市纪委、县委办等部门历练学习,着力提升综合服务、统筹协调能力,把有潜力、有毅力的优秀年轻干部通过上挂下派锻炼放到“吃劲”岗位上去摔打。三是组织年轻干部参与疫情防控、招商引资、重点项目建设等急难险重一线工作,着力提升处理突发事件、解决复杂矛盾的责任担当和能力水平。
树好“风向标”。开展“师带徒”活动,建立年轻干部“导师”结对帮带机制,明确14名室部负责人、优秀业务骨干作为18名年轻干部的“政治导师”和“能力导师”,确保工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难时有人帮。通过学习研讨、跟班实战、培训交流、以案说教等多种方式传授工作经验和业务技能,促进年轻干部迅速成长,不断提升综合素能。加强纪检监察干部培养选拔、管理使用,积极向县委推荐敢担当、有闯劲、善作为的年轻干部,营造良好的选人用人“风向标”。建立容错免责机制,注意保护因经验不足有失误的年轻干部,解除后顾之忧,树立为干事者撑腰、为担当者鼓劲的鲜明导向。大力宣传敢于斗争、实绩突出、敬业奉献的先进典型,强化正向激励作用。
念好“紧箍咒”。一是引导年轻干部树立规矩意识,发自内心敬畏和坚守纪律规矩,扣好修身律己“第一粒扣子”。二是强化平时考勤考核,印发《勉县纪委监委干部评先评优办法(试行)》。“跟班学习”活动结束后,由室部负责人根据年轻干部思想政治、工作实绩、廉洁自律等情况出具工作鉴定,每年底再由帮带导师针对年轻干部业务水平、工作作风等出具综合评价鉴定,为年轻干部考核评价、评先评优、提拔任用提供依据。三是突出跟踪管理,深入实施作风能力建设大提升工程,从严整治“不担当、不作为、不落实、慢作为”等突出问题,深化“六查六提升”,落实“勤快严实精细廉”要求,牢固树立“靠作风吃饭、凭实绩说话”鲜明导向。(勉县纪委监委)