近年来，宁强县纪委监委始终严把选人用人“廉政关”，坚持将监督关口前移，注重在预防上下功夫，通过多种方式，做实做细干部任前廉政教育，努力帮助履新干部增强纪法意识，筑牢底线思维，帮助拟提任干部系好履新“第一扣”。
严把“廉洁关”，精准识别确保用当其位。2022年以来，宁强县纪委监委通过建立健全党员干部廉政档案，将党员干部任免、重要事项报告、问题线索处置、党风廉政意见回复等情况纳入廉政档案，实行动态更新，为党员干部精准“画像”，全方位了解掌握干部从政经历，摸清“廉情”底数。
严把“廉审关”，守住入口防止带病提拔。宁强县纪委监委综合分析信访举报、审查调查、巡视巡察等方面的廉政信息，全面掌握党员干部状况，审慎出具回复意见，对政治上有问题的“一票否决”，廉洁上有问题的坚决“挡在门外”。
严把“廉考关”，以考促学助推理论提升。对拟提任干部统一组织开展任前廉政法规知识考试，围绕党的二十大精神、党章、《中国共产党廉洁自律准则》、《中华人民共和国监察法》等党纪党规和法律法规知识，通过以考促学推动党员领导干部提升学习党纪条规的自觉性和主动性，让纪法教育深入灵魂，融入血脉，不断增强党员领导干部纪法意识，巩固风清气正的政治生态。今年以来，已开展2次共计39人任前廉政考试。
严把“教育关”，正反结合筑牢思想根基。宁强县纪委监委严格落实任前廉政谈话制度，以讲道理、明规矩的方式，把使命责任、纪律规矩、履职要求讲清讲明，切实为拟提任干部上好履新“第一课”。同时，强化以案示警，通过观看警示教育片，阅看违纪违法干部忏悔录等形式，告诫履新干部要时刻把纪法底线作为铁规矩、硬杠杠，以党性立身、按规矩办事，用清廉的政治底色和积极的担当作为，成为一名无愧于时代要求、无愧于组织嘱托、无愧于人民期望的优秀党员干部，在新岗位上用责任担当、一流业绩助力宁强经济社会高质量发展。（宁强县纪委监委）
