2023年以来，汉中市南郑区纪委监委把干部队伍建设摆在突出位置，紧盯干部成长“黄金期”，创新开展“业务培训＋跟班学习＋以案代训＋专题调研＋清风讲堂”五大素能提升行动，着力打造一支政治过硬、业务精湛的高素质纪检监察干部队伍。
针对新进人员谈话技巧与取证经验、案件线索处置等业务能力缺乏的现状，该区纪委监委精心制定业务能力成长计划，开展多种形式的培训班，内容涵盖线索处置、监督检查、措施使用、案件审理、公文写作等方面，同时不断优化教学方式，线上和线下培训同时发力，现场教学和课堂教学同向发力，帮助纪检监察干部“解渴”“解惑”。截至目前，共开展专题培训3期，全区业务培训班1期，培训共280余人次。
为增强业务人才培养的针对性、实效性，该区纪委监委坚持上下“一盘棋”的培养思想，选派4名机关骨干到省市纪委监委进行跟班学习，把监督检查、审查调查一线作为干部“练兵场”。年轻干部通过参与上级纪委监委跟班学习，深入办案一线见世面、经风雨、强筋骨，在谈话方式、逻辑思维、临场应变能力等方面吸收宝贵经验，在“实战”中摸爬滚打，迅速成长为业务能手。
针对各派驻纪检监察组、镇（街道）纪（工）委干部人员调整快、案件质量不高的现状，该区纪委监委结合实际，从“全区纪检监察系统干部人才管理库”中，分批次抽选共计28名派驻纪检监察组干部、镇（街道）纪（工）委干部到留置专案组跟案锻炼，以案带训、以案促战。在过程中，注重用活用好“室组地”联动协作机制，由所负责的纪检监察室带领其包联片区的干部开展审查调查工作，注重在审查调查一线提升干部办案本领。
为进一步深入了解纪检监察工作中的堵点难点问题，该区纪委监委领导班子带头解难、抓实，重点聚焦全面从严治党、清廉南郑建设、案件查办等主题，采取实地走访、集体座谈、个别访谈等方式开展了8次专题调研，共发现问题24个，提出意见建议20条。同时，坚持把调研成果转化为实际举措，助推问题整治。如针对案件查办工作调研发现办案程序和文书使用不太规范的问题，印发相关常用呈批文书格式以及常用措施文书格式，结合各镇（街道）办案实际，分别总结形成党纪审查、政务调查以及案件审理“模拟卷”，进一步统一工作标准、规范工作流程。
此外，该区纪委监委还定期举办“清风大讲堂”，采取“领导班子成员带头、机关干部轮流主讲”的方式，围绕纪检监察业务、工作体会、政策理论、个人专长等方面内容，进行交流探讨，促进纪检监察干部相互学习，共同提高业务水平。有针对性地邀请市纪委监委、区委党校专家就工作中发现的疑难复杂问题开展业务培训，拓宽学习范围，提升学习层次。2023年以来，已组织13名纪检监察干部在“清风大讲堂”授课。（南郑区纪委监委）
