近年来，西乡县纪委监委把年轻干部培养摆在突出位置，结合深化干部作风能力提升年活动，坚持规划引领，针对年轻干部特点，研究制定《关于提升年轻干部能力“八项行动”的工作方案》，坚持“学、帮、练、比”全链条发力、梯次培养，以高标准严要求推动年轻干部打牢专业基础、敢作为善作为。
该县纪委监委实施“薪火行动”，根据工作关系、业务关联情况，为35岁以下年轻干部每人配备一位政治导师和一位业务导师，量身制定帮带计划，建立成长手册，实时记录帮带、成长情况，做好示范引导。同时，启动“熔炼行动”，分批选派年轻干部到巡视巡察、留置案件查办、乡村振兴等一线和急难险重岗位，开展多层次、多岗位、多领域的实践锻炼，年轻干部每年至少参与1个留置案件查办、1个专项监督、1次信访接待、1项调研或案例剖析、办成1件实事，促进年轻干部成为“多面手”。还组建了2个“火种小组”，举办“小专题”培训4期，“室部主任讲业务”5次，提升学习针对性、实效性。每月开展“淬能行动”，鼓励15名年轻干部“上讲台”，说办案思路、线索处置方法、综合文稿起草经验等，磨炼“开口能讲”的能力。
此外，该县纪委监委还坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，健全完善纪检监察干部廉政档案，建立纪检监察干部“八小时外”行为监督管理规定，规范约束干部的生活圈、社交圈、朋友圈，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒，抓早抓小、防微杜渐。同时，树牢选人用人正确导向，着力选拔重用关键时刻能扛重活、敢打硬仗、业绩突出的干部，让干部干有奔头、学有榜样。（西乡县纪委监委）
