为进一步“改进和完善党风廉政建设责任制考核办法，强化考核结果运用。”今年以来，镇巴县纪委、监察局成立课题组扎实开展调查研究，采取多种形式广泛征求全县各级各部门和广大群众意见，针对过去党风廉政责任制目标内容、考核方式、结果运用等方面存在的问题和不足，制定出台了《镇巴县党风廉政建设责任制考核和结果运用办法》。
科学制定考核内容，增强考核的针对性，是镇巴破解责任制考核难题的措施之一。该县将班子和党政“一把手”履行党风廉政建设工作职责、开展党性党风党纪教育、政务财务公开、整治投资环境、纠正不正之风、机关效能建设、预防职务犯罪、领导干部职务消费、个人及家庭收入公开、重大事项报告、干部群众对班子及个人满意度测评等11个大项26个子项纳入目标责任书考核范围，年底由县委、县政府成立综合考核组，县纪委向各考核组派员全程参与。
改革考核方式方法，加大日常考核力度，是镇巴破解责任制考核难题的措施之二。《办法》采用日常考核、年底考核和责任制领导小组综合评价相结合的方式进行，其中日常考核占50%，年底考核占40%，综合评价占10%。结合党风廉政巡察、信访、述职述廉、民主生活会、专题调查、执法监察、行风评议、经济责任审计、廉政谈话等，将日常考核内容分解细化为20个项目，由县纪委、监察局各室按各自业务分别做好平时记载，按季度如实填写《日常考核登记表》，统一交县委廉政办 (县纪委教育研究室)记载，建立起全县干部廉政信息电子档案，作为日常考核依据。为确保考核公平公正，在平时考核和年底考核的基础上，由县纪委召开纪委常委扩大会议或县党风廉政责任制领导小组成员单位会议进行综合评价，并按《综合评价登记表》的10项指标进行量分。通过采用平时掌握、季度通报、半年检查、年终考核和综合评价的方式，对考核对象进行多时段、全方位考核，真正将责任制考核落到实处。
强化责任追究和考核结果的及时运用，是该县改革责任制考核办法的措施之三。《办法》进一步明确了责任追究的原则、方式、实施主体、对领导班子及其成员进行组织处理、纪律处分的具体内容和操作办法；明确了将考核结果作为衡量领导班子和干部工作业绩、年终经济目标考核、选拔任用、评先奖优的重要依据，实行“一票否决”；建立健全了将考核结果记入领导干部廉政档案、考核名次末位淘汰、考核存在问题限期整改、考核结果整改回访、考核结果不合格处理办法等一系列制度，强化党风廉政责任制考核结果的运用，进一步夯实了党风廉政责任制考核的领导责任。
《办法》的出台，将使该县党风廉政建设责任制考核实现从单一考核向全面考核转变，从一刀切、齐步走考核向分类指导、注重过程考核转变，从空虚指标考核向硬实指标考核转变，从偏重部门评价向群众、部门、领导评价相结合转变，从偏重成绩考核向强化责任追究和结果运用转变的“五个转变”。
文章来源：（镇巴县纪委）
