???? 《王益区选拔任用科级干部初始提名办法》出台以来，区纪委首次对七一路街道党委书记、办事处主任，王家河工业园区管委会主任3个正科级领导职位人��，进行了提名前廉政考察，这是今年王益区纪委贯彻《党政领导干部选拔任用条例》，把好提拔任用干部的廉政考察关，杜绝干部带病提拔的又一项新举措。
???? 在具体工作中，区纪委从三个方面为区委把好干部任前廉政关。一是把好任前廉政法规考试关。根据省纪委、省委组织部《关于市（区）、县（市区）管理领导干部任前廉政法规考试规定》的要求，区纪委会同区委组织部对42名拟提拔为科级领导职务的干部和15名调整到重要岗位上的科级领导进行了任前廉政法规知识考试。考试严格按照百分制，开卷80分及格，闭卷60及格，考试成绩在任职公示期内进行了公布。将任前廉政法规考试结果存入了个人廉政档案，并作为任用依据，成绩合格的，按规定程序任用;考试成绩不合格者，在半年内补考一次，补考成绩合格的，按规定程序任用，补考成绩不合格的，取消其任职资格。这次新任用的科级领导干部，考试全部合格。二是把好任后集体廉政谈话关。为了使每位新任用的科级领导干部能在新的岗位上把握住自己的人生航向，区纪委在任前廉政法规考试后，受区委委托，由区委常委、区纪委书记赵雅玲对57名新任领导干部进行了集体廉政谈话。赵书记从四个方面作了重要讲话即“四个增强，四个保持”，使新任领导干部更加坚定对人生观、价值观、荣辱观的认识。同时，还对4位因故没有参加集体廉政谈话的新提拔科级领导进行了单独谈话，并要求这4位同志认真学习赵书记的讲话精神，还要结合新岗位写出有见的、有认识、有感受的学习心得体会。补谈廉政谈话，弥补了集体廉政谈话关的空缺。三是把好离任领导经济事项交接关。交接工作由区纪委牵头，按照组织人事的任免文件，向区财政局发送《铜川市王益区领导干部离任财政手续冻结通知书》，冻结单位财务。单位凭《交接书》和《交接表》进行正常财务工作。对离任领导干部的收支情况、资产负债情况、领导干部本人公物保管使用情况等必须进行书面说明，所有债务必须在交接手续时一次交清，对于过后出现的债务问题，原单位一律不予认可或承担，使领导干部接得明白走得轻松。9月下旬，区纪委会同相关部门对我区原任七一办主任、区委党校（含职业中学）常务副校长等2位领导在任职期内的经济事项进行了监交，取得了良好效果。
文章来源：王益区纪委
