曲江新区 排查廉政风险点1600余个
为切实加强党风廉政建设、健全廉政风险防控机制，西安曲江新区纪检监察工委从权力行使、体制机制、岗位职责、业务流程和外部环境等5方面着手，组织全区开展廉政风险点排查。该区管委会内设部门、各板块及下属二级单位共排查出廉政风险点1600余个，逐项制定了风险防控措施。同时，曲江新区纪检监察工委结合风险点排查，进一步规范“三重一大”事项监督内容和监督程序，制定完善《“三重一大”事项监督办法》《“三重一大”事项监督目录清单》，以“风险防控+监督办法+任务清单”的精准监督模式，持续夯实全方位、多层次的监督工作体系，推动形成廉政风险防控管理长效机制。 （孙佳）
丹凤 “三个四”规范廉政档案管理使用
近期，丹凤县纪委监委通过做实做细“三个四”，有效推进廉政档案规范建档、精准运用工作。纸质档案做到“四个明确”：在建档中做到明确档案基本内容、明确管理主体责任、明确交接工作纪律、明确建档保密要求。数字档案具备“四项功能”：该县纪委监委自主研发了廉政档案信息化管理系统，具备设置模块、简捷操作、突出保密、风险标识四项功能。精准运用档案“四个作用”：一是参考作用，将档案作为干部评优评先、提拔任免等工作的客观依据和重要参考；二是预警作用，通过档案及时发现苗头性、倾向性问题，抓早抓�。蝗羌喽阶饔�，根据档案分析研判单位部门存在的廉政风险点，有针对性地开展专项监督检查，堵塞漏洞；四是保障作用，强化档案在监督执纪问责中的运用，为精准处置问题线索、提升案件查办质效提供保障。 （阮少斌）
旬邑 “小切口”整治圆群众“安居梦”
“请问你是什么时候入住的？有没有住房合同？房租是怎么交的？”为进一步加强保障性住房审批监管工作、确保真正符合条件的住房困难家庭享受到住房福利，旬邑县纪委监委将保障性住房列入“小切口”整治民生领域问题重点内容，紧盯违规转租、转借、骗租以及名下有房却违规享受公租房等违规违纪行为，开展“体验式”监督，坚决做到发现一户、清退一户。截至目前，累计对3个保障性住房小区1800余户开展“地毯式”排查，发现转租借租、应退不退、违规申请等问题线索190余条。下一步，该县纪委监委将以强有力监督推动保障性住房合理、规范分配，同时督促住建部门建立健全长效监管和住房管理机制，堵塞漏洞，托起困难群众“安居梦”。 （赵美娟 文蕊）
蒲城 大数据赋能“钱袋子”监督
蒲城县纪委监委运用大数据手段，建立惠民资金监督平台，加强对全县惠民资金发放全链条监管，不断提升群众满意度。打通数据壁垒，联通“信息孤岛”。利用平台整合相关单位数据，变“数据块”为“数据网”，扎实推进惠民政策“应享尽享”、惠民资金“应领尽领”，及时筛除不符合条件人员，确保每一笔资金准确发放。晒出数据明细，严防“跑冒滴漏”。平台横向联动部门监督、群众监督和纪检监察监督3个层面，纵向贯通县镇村3级，将各类资金明细晒在网上，让群众随时随地可查询，还群众一本“明白账”。监督挺在事前，助力“减负增效”。通过平台上传数据，对比内容方便快捷，人员退休、自然减员等情况一目了然，相关单位可据此及时调整发放对象，达到事前监督的目的，实现部门工作提质增效。 （秦渭平 景荣）
甘泉 “廉政讲堂”开讲啦！
近日，一堂题为《以党的二十大精神为引领 坚定不移推进全面从严治党》的廉政课在甘泉县公安局交警大队会议室举办。甘泉县纪委副书记王永忠从全面推进中华民族伟大复兴为什么关键在党、全面从严治党面临的难题及重点任务进行讲授。据悉，这是甘泉县纪委监委开设的“廉政讲堂”系列课之一，课程初衷是让纪委监委班子成员到各级党委讲授党风廉政课，实现党风廉政教育全覆盖，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。“听了廉政课，我对党的二十大关于全面从严治党战略部署认识更深刻。在今后的执法工作中，我要坚持把纪律规矩挺在前，严格约束一言一行，牢记执法为民，做到公正执法，守护百姓出行平安。”该县公安局交警大队一位工作人员表示。 （刘晓倩）
绥德 千余名党员干部接受廉政教育
“墙上的这些案例剖析非常准确，触及灵魂、震撼心灵，对百老汇app登录官网是一种很好的警示。”参观完清风廉政教育基地，绥德县人民武装部一名干部深有感触地说。该基地位于绥德县纪委监委机关，占地面积约350平方米，以“清风廉韵·德润名州”为主题，分为5大展区，系统展示了绥德古往今来的清廉传承、党和国家的反腐历程、党的十八大以来廉政法规制度建设、县纪委监委党风廉政建设和反腐败工作成绩。同时，以反面案例警示、正面典型引领相结合的方式，教育广大党员干部坚定理想信念、筑牢思想防线。目前，该基地已成为绥德县纪委监委常态化接待全县各机关、企事业单位的党风廉政教育场所，仅2022年就有48个单位1000余名党员干部在此接受教育。（ 徐晓明）
洋县 推行“师徒制”靶向培养生力军
为强化干部梯队建设、靶向培养纪检监察生力军，洋县纪委监委在监督执纪一线岗位推行“师徒制”。从委机关审查调查、案件审理工作相关室选取5名政治素质高、业务能力强的干部作为传帮带“师傅”，从镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组及机关其他室部选取10名年轻干部作为“徒弟”。“师傅”与“徒弟”结成“帮带小组”，由“师傅”统筹安排，“徒弟”每年度结合实际全程参与案件查办、审理工作，实现“内功”传授实战化、深入化。随着“师徒制”深入实施，传帮带作用凸显，年轻干部在实战中提升了能力。据统计，2022年至今该县纪检监察系统立案300余件，其中年轻干部参与200余件。“师徒制”已逐步成为提升办案质效的新动能。 （丁根平 何为）
宁陕 意见建议“码”上提 作风整顿马上办
为进一步推动干部作风整顿，宁陕县探索建立干部作风整顿“码”上收集群众意见建议模式，以数字技术赋能干部作风能力提升年活动。该县纪委监委开通“宁陕县作风整顿意见建议您来提”微信小程序，广泛收集全县干部规矩意识不强、干事拼劲不足、服务群众不实等6个方面突出问题。群众通过扫描二维码进入小程序，根据提示操作即可随时随地上报问题和现场照片。针对收集到的意见建议，该县纪委监委认真梳理研究，开展“四诺（承诺、践诺、述诺、评诺）”“四实（说实话、办实事、出实招、求实效）”活动，点对点、实打实、心贴心解决群众诉求，推动问题早整改、真整改。新模式吸引广大群众主动参与监督，让“微信码”真正变成“民情快递码”，促进了干部转作风、优服务，提升了群众满意度。 （张贻盛 陈海侠）
镇坪 “五岗轮换”锻造高素质干部队伍
近年来，镇坪县纪委监委推行机关党员干部到监督检查、案件查办、乡村振兴、后勤保障、文稿写作“五个一线”岗位轮换练兵的“五岗轮换”培训模式。该县纪委监委结合个人档案、日常表现、干部群众评价等情况，精准画出干部能力作风“立体像”。按照缺什么补什么的原则，采取自愿申报或常委推荐，再由常委会会议决议的形式，让干部到“五个一线”岗位轮训。多次岗位轮换后，对工作积极性依然不高、工作落实不力的干部开展谈心谈话、教育培训，督促整改并视情况给予提醒、问责等。发现干部存在某方面特长的，将因人定岗、重点培养。对在岗位上表现优秀的，建立“实绩档案”，作为干部职级晋升、评优表彰以及后备干部推荐的重要依据。 （郭红芸）
商南 清廉单元示范建设初显成效
商南县坚持把全面建设清廉商南作为常态化、系统性工程，着力构建全域清廉共建共享格局，目前清廉单元示范建设初显成效。该县从3个方面加强清廉单元示范建设：一是管好“关键人”。压实“一把手”主体责任、行业主管部门牵头责任、相关部门参与责任，工作专班加强统筹协调，定期召开调度会，形成各负其责、上下协同、齐抓共管的工作格局。二是打造“关键点”。按照“抓点示范、串珠成线、聚线成面”思路，先行建成清廉单元示范点21处，规划示范点建设69处，确保各领域示范点特色鲜明、内容丰富，发挥引领带动和辐射作用。三是干好“关键事”。聚焦“一点一特色”原则，由主要负责人带队开展督导调研，现场交流指导示范点建设工作，同时以“室组地”联动方式对全县各部门开展监督检查，确保各项工作同向发力、取得实效。 （刘明煜）
