周至：1+N”机制提升干部履职能力
为切实加强对纪检监察工作统筹指导、提升纪检监察干部履职担当能力，周至县纪委监委以党纪学习教育为抓手，聚焦机关内设机构职能发挥，探索建立纪检监察工作“1+N”月量化机制（1即每月上报1次量化表，N即“机关综合室+纪检监察室+派驻纪检监察组”）。该量化机制进一步细化机关内设机构工作职责，以可视化数据形式呈现，既有常规项，又有自选项。机关内设机构根据当月工作情况，如实填写工作量化数据，每月统计上报一次，逐级审签后报主要领导审阅，做到用事实说话、用数字说话，既突出亮点，又不避讳问题。该县纪委监委将结合党纪学习教育，进一步深化运用“周点评、月调度、两月擂台、季评查”机制，抓好统筹兼顾，切实把党纪学习教育成果转化为推动工作的实际成效。（毛馗）
沣西新城：“室组地”联合办案解难题
近期，沣西新城纪委发挥“室组地”办案协作区优势，与西咸新区纪检监察工委第二纪检监察室联动开展审查调查，查处了一起违规挂证、兼职取酬案件，最终给予2名非党公职人员政务处分，追回专项资金5.5万余元。过去，由于沣西新城只有纪委，没有监委，非党公职人员的政务处分问题成为案件办理的难点堵点。2023年以来，西咸新区纪检监察工委印发《关于深化“室组”联动监督、“室组地”联合办案工作机制的通知》，搭建相对固定的“室组地”联合办案单元，以协作区形式实行人员统筹调配、案件查办全程指导，有效破解了沣西新城非党公职人员的政务处分难题，实现了快速突破疑难问题线索、及时查办复杂案件，有效提升了案件办理质效。2023年以来，沣西新城纪委运用该工作机制共立案9件，处分13人。（贺小鹏）
陈仓：多举措推动业外问题妥善处理
为推动业外问题妥善处理，近年来，宝鸡市陈仓区纪委监委通过建立台账、“点对点”交办、定期督办等方式，督促主责部门履职尽责，及时回应关切，切实办好群众的操心事、揪心事、烦心事。对业务内外交织的信访问题，该区纪委监委在确保违纪问题查清查透、处理到位的基础上，实行“双向移送、双向反馈”机制，贯通压实“两个责任”，形成工作合力，定期向相关镇街、职能部门移交问题清单。在办结后，督促承办单位及时向举报人反馈结果，做好矛盾化解与政策解释工作，实现“案结事了、事心双解”。2023年以来，该区纪委监委共受理业外举报16件，均得到妥善处理，督促解决群众合理诉求8个。（王淑芳 王一凡）
武功：演廉洁故事扬廉政精神
“这种表演情景剧的廉政教育形式令人耳目一新……”近日，武功县纪委监委举办了一场别开生面的反腐倡廉微型情景剧比赛，受到干部们的热烈欢迎。比赛以“演廉洁故事扬廉政精神”为主题，采取“廉洁故事+角色扮演”的形式，紧扣公职人员履职过程中的廉政风险点构思剧情，让台上干部在表演中强化廉政意识、让台下观众在观看中感悟廉洁文化。除创新活动形式外，该县纪委监委还通过召开警示教育大会、编印忏悔录、组织参观廉政教育基地等方式强化党员干部廉政教育，深入推进廉洁文化建设。下一步，该县纪委监委将汇总优秀情景剧作品，成立清廉剧社，再结合廉洁文化宣讲、党风廉政专题党课等方式，深挖本地资源，推出一批接地气、触人心的廉洁文化作品。（闫心如）
耀州：监督护航春耕生产
近期，铜川市耀州区纪委监委驻区水务局纪检监察组聚焦粮食安全这一“国之大者”，紧盯春耕备耕，督促相关职能部门加大执法检查力度，以城乡接合部和农村为重点，针对肥料、农膜、种子等农资商品开展专项检查，重点关注经营主体证照是否齐全、进销货台账是否规范，是否存在价格欺诈、串通涨价、虚假宣传、商标侵权等违法行为。同时要求职能部门加大对风险隐患较多、易反复农资经营场所的检查频次，严把流通环节质量关，严把网络交易质量关，强化多方协同监管执法等举措，不断规范农资市场经营秩序，并对现场发现的问题要求立行立改。下一步将持续加大监督力度，督促职能部门积极履职，确保广大农民群众播下放心种、施上放心肥、用上放心农药。（雷娜）
黄龙：严把党风廉政意见回复关
为进一步提升党风廉政意见回复工作制度化、规范化、精细化水平，黄龙县纪委监委印发《关于党风廉政意见回复工作的暂行规定》，明确了党风廉政意见回复工作受理范围、办理流程和回复口径。首先，由组宣部统一受理、登记、留底，分办至对应纪检监察室；其次，纪检监察室向案件监督管理室、信访室、乡镇纪委、派驻机构或其他室征集意见，围绕被征求对象的信访举报、线索处置、问责、立案、党纪政务处分等情况进行分析研判；最后，由组宣部汇总整理，“精准画像”，统一起草回复口径，按程序审批后对外回复。今年以来，该县纪委监委精准、审慎、规范开展党风廉政意见回复工作，共回复242人次，否定1人次，严把党员干部政治关、品行关、作风关和廉洁关，努力营造风清气正的选人用人环境。（李文雅 马胜伟）
定边：强化监督助力统计工作提质增效
今年以来，定边县纪委监委针对统计系统重点工作强化监督，推动全县统计工作提质增效。该县纪委监委牵住主体责任这个“牛鼻子”，督促统计系统各单位部门班子成员履行好“一岗双责”，夯实管党治党责任，规范权力运行；强化主责定位，督促统计系统从法治宣传、统计执法、统计监测等主要任务上发力，不断增强统计工作科学性和统计数据真实准确性；督促统计系统防范惩治统计造假，紧盯巡视巡察整改关键环节，推动问题整改见底清零；发挥派驻纪检监察组“驻”的优势，全程跟进监督长期整改事项，引导统计系统加强与县纪委监委、县委巡察机构等单位的沟通联系，逐步健全线索移送、措施配合等机制。（耿亮霞）
勉县：建好用活纪法宣传队
近年来，勉县纪委监委通过建好用活县级纪法宣传队，推动清廉勉县建设全域深化。该县制定出台《勉县党风廉政教育实施办法》，通过个人申报、单位推荐、组织考察、县委审核流程，从纪检监察、组织宣传、财政审计、执法司法等部门择优选聘31名同志担任纪法宣传员，组建起一支县级纪法宣传队。根据纪法宣传员个人专长、研学方向、岗位职责确定授课主题，为全县各级党组织提供“点餐式”党风廉政教育套餐。同时，围绕清廉建设“六大目标”，安排纪法宣传队分行业领域开展专题宣讲，推动廉政教育进机关、进学校、进医院、进企业、进村居，推动清廉建设融入区域治理、行业治理、基层治理。纪法宣传队组建以来，累计开展培训340余场次，19200余人接受教育。（叶宁涛 吴岢青）
白河：打造“全员办案”新模式
近年来，为切实增强监督执纪力量，白河县纪委监委将事业编人员和公务员统一调配，通过全覆盖培训、一线实践锻炼和帮带协同等方式，打造全体纪检监察干部人人参与办案的“全员办案”新模式，有力提升办案质效。该县纪委监委狠抓培训夯实基��，坚持系统培训和“精准滴灌”相结合，重点突出纪法知识和业务能力培训，有针对性地邀请专家领导授课。同时，制定帮带机制，为年轻干部配备帮带人，通过“手拉手”实现“同提升”；激励干部到办案一线锻炼，推动干部在“石上磨、事上练”。此外，该县纪委监委持续完善“组组”协同监督、“室组”联动监督、“室组地”联合办案机制，统筹人员力量参与案件查办、专项督查等工作，持续凝聚工作合力。（郭秀玲）
山阳：推出廉政教育“五课堂”
近年来，山阳县纪委监委丰富拓展廉政教育载体，推出廉政教育“五课堂”，将廉政教育融入日常、抓在经常。聚焦“中心课堂”，利用理论学习中心组学习、“三会一课”等形式，落实“五学”联动机制，不断加强党纪学习教育。办好“任前课堂”，利用新任职党员领导干部任前廉政谈话会，树牢廉洁从政意识。用活“线上课堂”，在网站、微信公众号等平台及时转发典型案例、警示教育片、忏悔书等，持续提高党员干部廉洁自律意识。搭建“警示课堂”，采取召开警示教育大会、组织观看警示教育片、组织旁听庭审等方式，引导公职人员及其家属自警自省。立足“实景课堂”，深入挖掘传统廉政文化和红色文化资源，提升改造县廉政教育中心、九子碑廉政文化示范点等，持续擦亮区域性廉洁文化名片。（詹小庆）
