为了提高构建警示训诫防线的综合水平，进一步发挥警示训诫三项制度运行中的动态监督功能，科学掌握被警示训诫对象工作失误及错误的程度，帮助被警示训诫对象及时纠正错误，达到警示教育、挽救保护党员领导干部的目的。近日，洛南县根据省委《关于全面开展构建警示训诫防线工作实施方案》和《商洛市实施警示训诫防线三项制度》，本着立足教育、着眼防范、以人为本、挽救保护、强化监督的原则，推出《党员干部警示训诫积分告诫办法》，对县委管理的副科级以上领导干部实行警示训诫积分告诫。
积分设定的办法为：被警示训诫对象每实施一次警示提醒积2分，诫勉督导积3分，责令纠错积5分。分值累计为：被警示训诫对象的首次积分为起始分，以后再次被警示训诫的，以起始分为基数累计相加，相加后的分值为警示训诫积分。警示训诫对象的积分按年度逐年消减，每年为2分，积分消减最低为零。积分从每年元月一日起计算。被警示训诫对象在一年内因同类问题被警示训诫两次以上的，本年度积分不予消减。积分运用为：当年积分为4分的，年终由县纪委、监察局在一定范围内通报；当年积分在5分以上的本年内不得评先树优，不得提拔任用；当年积分在7分以上的，建议组织、人事部门作出组织处理；对年内积分消减后为4分以上（含4分）的，由县纪委、监察局以发告诫通知书的办法通知被告诫对象吸取教训，引以为诫，被告诫对象在接到通知后7日内就告诫问题写出书面整改报告及承诺报县纪委、监察局。非党员副科级以上领导干部也可参照本办法执行。
文章来源：（洛南县纪委）
