纪检监察干部队伍教育整顿进入检视整治阶段以来，南郑区纪委监委严格落实检视整治环节安排部署，以“五个聚焦”全面开展自查自纠，动真碰硬落实整改，推进真反思真检视，确保教育整顿见真章、出实效。
聚焦思想动员，增强干部自觉。深入宣讲检视整治政策要求，利用全系统干部会、工作推进会、学习小组会等形式分级进行思想动员。开展纪检监察干部家访，发放《致纪检监察干部和家属慰问信》，树立良好家风，筑牢家庭助廉“防火墙”。组织全区纪检监察干部签订《纪检监察干部承诺书》，规范纪检监察干部行为，持之以恒强化自我约束。
聚焦谈心谈话，如实说清问题。持续开展一对一、全覆盖谈心谈话活动，对谈话不深入、敷衍应付、问题留白的责令“补课”，对新进入纪检监察系统的干部及时“补课”，做到瞄着问题去、盯着问题谈，确保不漏一人，切实达到问题谈透、根源谈明，进一步激发纪检监察干部自查自纠内生动力，扎实开展纪检监察干部队伍教育整顿检视整治环节。截至目前已开展多轮次谈心谈话，共计谈心谈话524人次。
聚焦自查自纠，清除苗头隐患。从严把关深入自查，围绕“信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清廉失守”六个方面，对照“60个有没有”、“作风不正”17项具体表现和纪法规定，开展新一轮自查自纠，逐一填报教育整顿个人自查事项报告表、个人自查情况报告，梳理问题清单、共性典型问题清单、整改清单，推进立行立改、即知即改。
聚焦线索清查，从严整肃队伍。全面起底党的十八大以来纪检监察干部问题线索、纪检监察干部调入系统前问题线索，逐一建立台账。教育整顿以来新收问题线索即收即办，稳妥处置。建立同公检法等部门定期反馈通报机制，按照相关政策要求，对全区在职纪检监察干部进行研判，对不适宜从事纪检监察工作的干部将坚决清理出纪检监察系统。
聚焦整改整治，提升工作实效。对中央、省市教育整顿督导检查反馈的问题逐条梳理研究，建立整改台账，紧扣责任、任务、时限“三落实”提出整改措施115条，进行动态管理，及时落实整改。深入开展围绕加强规范化建设强化监督执纪执法工作、网络违规行为、临时借调人员教育管理监督突出问题、案件质量提升、监督检查审查调查措施使用违规行为五个专项整治，集中力量攻坚克难，推动教育整顿向纵深开展。（南郑区纪委监委）
